企業(yè)工會經費使用管理辦法（精選8篇）
在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)工會經費使用管理辦法，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)工會經費使用管理辦法 1
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范工會財務行為，保證會計信息質量,根據《中華人民共和國工會法》、《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》等有關法規(guī)和集團公司及煉化公司的有關規(guī)定,結合實際，制定本辦法。
第二條 工會經費財務管理的主要任務：科學合理編制預算，真實反映財務狀況；依法組織收入,努力節(jié)約支出；加強經濟活動的財務控制和監(jiān)督，防范財務風險。
第三條 本辦法所稱工會經費是指按照規(guī)定撥交的經費、會員會費及其它補助、收入。
第四條 本辦法適用企業(yè)工會經費的使用與管理。
第二章 財務管理體制
第五條：工會主席是工會財務行為的責任人，對工會的財務工作和會計資料的合法性、真實性和完整性負責.
第六條 工會經費管理遵循的原則：
�。ㄒ唬┳窦o守法原則。各項經費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財經紀律。
�。ǘ┙涃M獨立原則.按照規(guī)定應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。
�。ㄈ╊A算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理,按照《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
(四）依法收繳原則。依法收繳工會經費，并按規(guī)定留成上繳。
(五)量入為出、收支平衡、略有結余原則。工會經費的年度預算應根據有關政策法規(guī)結合年度工會工作計劃的要求編制和支出。
�。┓⻊章毠ぴ瓌t。工會經費的使用應突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
�。ㄆ撸┣趦�節(jié)約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢、多辦事、辦好事，節(jié)約開支，提高經費使用效益。
�。ò耍┟裰鞴芾碓瓌t.要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經費審查委員會審查。
第七條 工會財務人員由企業(yè)財務部門派出,工會設專職或兼職的會計和出納。工會會計是工會核算、反映、監(jiān)督工會預算執(zhí)行和經濟活動的專業(yè)會計.會計、出納不能由一人擔任，遵循錢、賬、物分開管理原則。
第八條 會計人員必須持有財政部門統(tǒng)一頒發(fā)的《會計從業(yè)資格證書》上崗,具備相應的專業(yè)知識水平和業(yè)務技能. 第九條
成立工會經費審查委員會，負責審查監(jiān)督工會經 費的使用情況，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和同級工會經費審查委員會的審查。
第十條 工會經費的使用和開支，實行工會主席審批原則。
第十一條 工會的一切經濟活動受企業(yè)相關管理制度的約束。
第三章 預算管理
第十二條 預算是指工會根據發(fā)展規(guī)劃和目標編制的年度財務收支計劃。工會預算由收入預算和支出預算組成，所有收支應全部納入預算管理。
第十三條 工會要實行預算管理，建立健全預算管理制度,包括預算編制、審批、執(zhí)行、調整、決算、分析和考核等制度。
第十四條 工會所有支出應全部納入預算管理。對臨時增加的、突發(fā)性的事項可先實施，隨后再完善預算流程,確保所有支出都能通過預算管理執(zhí)行。
第十五條 工會要加強預算支出的管理，經批復的工會預算是控制工會日常業(yè)務、經濟活動的依據和衡量其合理性的標準。
第十六條 工會要嚴格執(zhí)行批復的預算不得擅自擴大支出范圍，提高開支標準，不得以領代報,不得擅自改變預算資金用途.并將預算進行分解，落實到具體的責任單位或責任人。
第四章 收入管理
第十七條 工會經費的收入范圍。
（一)撥交經費收入:企業(yè)財務部門依照《中華人民共和國工會法》有關規(guī)定每月按全部職工（含各類補貼、津貼、獎金、加班加點工資、計時工資、計件工資、特殊情況下支付的工資以及本單位支付的各類臨時用工的勞務費）的2%,提取并足額向本級工會撥交的工會經費；
�。ǘ� 工會會員繳納的會費;
�。ㄈ� 單位行政的補助收入；
�。ㄋ�) 地方政府，集團公司及煉化公司的專項補助收入;
�。ㄎ澹┢渌杖�
第十八條 禁止不按比例收取、計提工會經費，每月計提工會經費,應按照規(guī)定開具工會經費撥繳款專用收據，企業(yè)財務部門按規(guī)定結轉。
第十九條 工會財務人員將收到的會員會費及時存入工會的賬戶，同時做好會計賬簿的記錄工作.
第二十條 工會因開展大型職工活動、承辦勞動競賽等活動經費不足時，可以向上級工會組織或企業(yè)行政申請給予補助，但應經企業(yè)有關會議研究決定。工會承擔的不屬于工會經費列支的活動項目除外。
第五章 支出管理
第二十一條 工會經費支出范圍。工會經費支出包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、補助下級支出、資本性支出、職工集體福利支出以及其它支出。
�。ㄒ唬┞毠せ顒又С觯褐腹䴙闀䥺T及其它職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。具體包括以下幾個方面：
1、職工教育支出：用于工會組織開展的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學消耗用品；勞動競賽所需的教材、教學消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學）獎勵；為職工舉辦政治、法律、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2、文體活動支出：包括工會組織舉辦的職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；組織會員觀看電影，開展春游、秋游（一年不超過兩次，并嚴格控制在省內，做到當日往返）等集體活動。
3、宣傳活動支出：包括工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室、所需圖書、報刊以及資料費等.
4、其它活動支出:工會開展的如計劃生育等其它活動支出.
（二）維權支出：工會在協(xié)調勞動關系爭議、開展職工勞動保護、向職工提供法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等維護職工權益活動中發(fā)生的支出。
(三）業(yè)務支出：指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。主要包括對工會干部和積極分子的培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動費用；召開工會工作會議、委員會、經審會及工會專業(yè)工作會議的會議費；工會開展工會組織建設、考核表彰、建職工之家活動、大型專題調研等專項業(yè)務支出；經審經費、工會辦公、差旅費等其他專項業(yè)務的支出；不屬于以上開支的其它業(yè)務支出。
�。ㄋ�)補助下級支出：工會按有關規(guī)定給下級工會的回撥經費補助、對下級工會指定項目的補助、對下級工會的困難職工幫扶補助、開展送溫暖活動的補助、撥付下級工會用于慰問在自然災害中經濟財產遭受損失、生活遇到困難的職工和家庭的補助。
(五)資本性支出：工會從事建設工程、設備及工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的實際支出.包括房屋建筑物購建、辦公設施購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。在行政承擔資本性支出經費不足,且工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。
�。┞毠ぜw福利支出:主要用于工會組織的逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的'節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等
(七)其它支出：以上支出項目以外的各項支出。如捐贈支出、資產盤盈虧等。
第二十二條 工會經費的50%經由煉化公司財務部門負責上交集團公司工會賬戶，10％上交煉化公司工會,40%留存用于工會活動支出。
第二十三條 工會按期上解工會經費時，由經辦人員申報費用預算并填寫付款通知單，付款通知單首先由工會負責人審核、工會主席審批，經工會會計審核簽字確認，然后依次由財務部門負責人、總會計師審批，出納依據審簽手續(xù)齊全的單據進行付款。
第二十四條 不屬于工會經費的支出.
�。ㄒ唬┗鶎庸媛毟刹慷唐趯W習的工資及差旅費。
�。ǘ┕M織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用.
(三)光榮榜制作的設備材料費。
�。ㄋ�)車間、科室、班組訂閱的報刊費。
(五）由工會布置的慶�！拔逡弧惫�(jié)、“國慶"節(jié)及其它重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
(六）受委托由工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產工作者等方面的會議費和獎勵費.
�。ㄆ撸┗鶎訂挝恍姓M織的職工教育培訓.
�。ò耍┕M織勞模、先進生產工作者休養(yǎng)活動的往返差旅費、住宿費、伙食補助等。
（九）工會組織職工療(休）養(yǎng)活動、體檢及受委托組織的其它活動所發(fā)生的費用.
第二十五條 嚴禁將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支.
（一）嚴禁用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
(二)嚴禁違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
�。ㄈ﹪澜霉涃M支付高消費性的娛樂健身活動。
�。ㄋ模﹪澜霉~戶，違規(guī)設立“小金庫”。嚴禁坐收坐支，嚴禁公款私存，嚴格執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。
�。ㄎ澹﹪澜麑⒐~戶并入其它賬戶,使工會經費開支失去控制。
（六）嚴禁截留、挪用工會經費.
�。ㄆ撸﹪澜霉涃M參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
�。ò耍﹪澜霉涃M報銷與工會活動無關的費用。
第二十六條 為支持各基層工會委員會（工會小組)積極開展各項活動，工會會費按照60%比例返還�；鶎庸幸幻瘑T負責返還會費的收支記錄和報賬。
第二十七條 工會發(fā)生一般支出,由工會研究決定后，按照有關規(guī)定進行計劃的申報工作。進行結算時，由經辦人員按要求填寫付款通知單或費用報銷單，經工會負責人審核、工會主席審批后，附相關附件，依次由財務部門負責人、總會計師和企業(yè)長審批，財務部門依據審簽手續(xù)齊全的單據進行賬務處理。
第二十八條 工會發(fā)生資本性支出及其他重要支出時，除上述程序外,還必須經黨政聯(lián)席會議研究通過，方可實施。
第六章 工會財務會計管理
第二十九條 工會財務庫存現(xiàn)金限額是1000元，財務人員收付現(xiàn)金后，要做到日清月結.月末，由會計監(jiān)督盤點現(xiàn)金，核對無誤后，編制現(xiàn)金盤點表后存檔。
第三十條 工會財務人員應每月定期與銀行對賬，同時編制“銀行存款余額調節(jié)表”，保證賬實相符、賬賬相符后存檔。另外，每月也應和企業(yè)財務核對往來賬，確保無誤。
第三十一條 工會財務人員每月月末編制會計報表，報工會及相關領導，同時上報煉化公司財務部門。
第七章 監(jiān)督檢查
第三十二條 工會經費、財產和上級撥給工會使用的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
第三十三條 加強工會經費管理，嚴肅財經紀律。工會負責對下屬基層工會的收支情況進行監(jiān)督檢查，嚴肅財經紀律，提高經費使用效率。
第三十四條 加強工會經費審查審計監(jiān)督。工會經費審查委員會要認真按照經費審查相關規(guī)定要求，做好工會經費收支審查審計監(jiān)督工作,確保工會經費依法依規(guī)合理使用。
第八章 附 則
監(jiān)督執(zhí)行 第三十五條 本辦法由財務部門負責解釋與。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行.
企業(yè)工會經費使用管理辦法 2
為管好、用好用活公司的工會經費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務，為工會建設服務，按照重慶市電力公司工會對工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定，結合公司工會實際，特制定本辦法。
一、工會經費使用管理原則
1、堅持經費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算，并按重慶市電力公司工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經費，提高工會經費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務”的原則。工會經費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
二、工會經費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經費。
工會在保證正常工作活動且經費結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的"三產"或作為投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
工會應根據實際需要和經費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用。基層分會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支
根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規(guī)定，下列費用應由行政列支：
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層分會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的`獎勵費用。
6、公司光榮榜制作的設備材料費
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、公司的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
四、附則
1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
企業(yè)工會經費使用管理辦法 3
為加強對工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，按照工會預算管理辦法和工會會計制度的要求，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。
一、工會經費的來源：
會員交納的會費、本單位依法向工會撥交的經費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補助、其他收入。
二、工會經費的使用范圍：
會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競賽、工會建設等。
三、工會經費的收支管理：
1、嚴格財務紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結、賬款相符，不截留、挪用工會經費，確保�？顚Ｓ�。
2、工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向會員、代表大會匯報本財務收支情況，接受會員監(jiān)督。
四、工會經費使用標準：
1、逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，年累計發(fā)放不超過1000元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的`生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
2、工會會員生日慰問可以發(fā)放不超過100元生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚時，可以給予不超過元的慰問品。
4、工會會員生病住院、可以給予不超過元的慰問金，當年內二次住院的不再享受該福利。
5、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。
6、工會會員退休離崗，可以發(fā)放不超過元的紀念品。
企業(yè)工會經費使用管理辦法 4
一、工作制度
1、經費審查委員會與同級工會同時按規(guī)定的民主程序改選換屆。
2、經費審查委員會負責人有權列席同級工會常委會會議，參加該工會有關財務工作會議；經費審查委員會委員列席同級工會委員會全體會議。
3、經費審查委員會每年要按時審議財務預、決算。計劃外開支（包括重大開支）要事先審議。
4、經費審查委員會每年召開一次年度工作會議，總結本年工作情況，制訂下半年工作計劃。
5、經費審查委員會每年進行一次財務收支的審計并填寫經費收支定期審計表。
6、經費審查委員會每季召開一次工作例會，必要時可召開專題會議，應認真填寫經審工作臺帳，做好會議記錄，審計方式和程序按《基層工會經費審查委員會工作條例》有關規(guī)定辦理。
7、經費審查委員會應定期審查工會經費的撥解和財產物品的管理情況，并協(xié)助做好工作。
8、經費審查委員會每半年檢查一次經審會年度工作計劃落實情況。
9、經費審查委員會按《工會章程》及有關規(guī)定，向會員代表大會報告工作，閉會期間定期向工會委員會報告工作。
10、在審議中，如遇需要暫時保密的事宜，經審人員要遵守保密紀律。
二、學習制度
1、各級經費審查委員會成員，基層工會（含分會經審委員）應有計劃的進行培訓，學習業(yè)務，學習黨和國家有關方針、政策和財經法紀，學習工會財務的有關法規(guī)和制度。
2、各級經費審查委員會應及時學習貫徹上級工會和經審會有關會議精神及文件。
3、積極參加上級工會舉辦的業(yè)務培訓。
4、經費審查委員會成員，要積極參加同級工會委員會組織的有關學習活動。
三、議事規(guī)則
1、經費審查委員會遵循民主集中制的.原則，會議由主席或主席委托副主席召集并主持。
2、經費審查委員會每次召開會議應有三分之二以上的成員出席視為有效。
3、經費審查委員會成員要嚴格按照黨和國家有關方針、政策和工會財務規(guī)章制度進行工作，要做到充分發(fā)揚民主，堅持原則，秉公辦事，忠于職守，盡職盡責。
4、經費審查委員會，要按少數(shù)服從多數(shù)的原則通過決議并及時寫出會議紀要。
企業(yè)工會經費使用管理辦法 5
為切實管好用好工會經費，加強工會經費管理，切實保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會工作活力，為工會會員服務，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關規(guī)定，制定本制度。
一、工會經費使用管理原則
1．獨立管理原則。工會經費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據預算，經費開支由工會主席“一支筆”審批。醫(yī)院黨政領導或其他人員不得越權審批工會經費支出。
2．遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3．為員工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；不得為單位和個人提供資金拆借和經濟擔保。
4．“統(tǒng)籌兼顧、量入為出，勤儉節(jié)約、收支平衡”的原則。工會經費使用要建立預算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經費的`使用效益。
5．民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監(jiān)督，工會經費審查委員會負責工會經費使用情況審查。
二、工會經費收繳
1．工會經費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是按規(guī)定提存撥解的工會經費。
2．工會會員必須按月交納會費。
3．醫(yī)院工會經費按職工工資總額2％按月提存，其中工資總額的核準由上級主管部門統(tǒng)一規(guī)定。
4．工會銀行賬戶是對工會經費收支運行管理和核算的專用賬戶，應嚴格管理和使用。不屬于工會組織所有的經費不得轉入工會經費賬戶。不得將工會賬戶作為單位行政和其他組織的“小金庫”和“防空洞”，嚴禁出租出借工會銀行賬戶行為。
三、工會經費開支范圍
企業(yè)工會經費使用管理辦法 6
一、工作制度
1.工會經費審查委員會（以下簡稱工會經審委）與校工會按《工會法》規(guī)定的民主程序同時改選換屆。
2.工會經審委主任應列席工會委員會全體會議，參加校工會有關財務工作會議。
3.工會經審委每年要按時審議財務預、決算；計劃外開支（包括重大開支）要事先審議。
4.工會經審委每年進行一次校工會經費支出情況、內控制度執(zhí)行情況、財務制度執(zhí)行情況的審計。
5.工會經審查委應定期審查校工會經費的撥解和財產物品的管理情況，并協(xié)助做好工作。
6.工會經審委每半年檢查一次經審會年度工作計劃落實情況。
7.工會經審委按《工會章程》及有關規(guī)定，向會員大會報告工作，閉會期間定期向工會委員會報告工作。
8.在審議中，如遇需要暫時保密的事宜，經審人員要遵守保密紀律。
二、學習制度
1.工會經審委成員應有計劃的進行培訓，學習審計業(yè)務，學習黨和國家有關方針、政策和財經法紀，學習工會財務的有關法規(guī)和制度。
2.工會經審委應及時學習貫徹上級工會和經審會有關會議精神及文件。
3.工會經審委要積極參加上級工會舉辦的'業(yè)務培訓。
4.工會經審委成員，要積極參加校工會委員會組織的有關學習活動。
企業(yè)工會經費使用管理辦法 7
為規(guī)范和加強基層工會經費的收支管理,充分發(fā)揮基層工會為職工服務、為發(fā)展工運事業(yè)服務的作用,根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定,制定本辦法。
一、工會經費收支管理原則
1、遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定,認真執(zhí)行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會,應單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。
3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理,按照《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
4、依法收繳原則�；鶎庸婪ㄊ绽U工會經費,并按規(guī)定留成上繳。
5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點,保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
6、勤儉節(jié)約原則。工會經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經費使用效益。
7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受會員監(jiān)督和經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
工會經費收入包括:
1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。
2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務代收后按規(guī)定比例轉拔基層工會的經費。
3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。
4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。
5、事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益,如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。
7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入,如銀行存款利息、接受捐贈收入等。
三、工會經費支出范圍
《中華人民共和國工會法》規(guī)定,企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。
根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神,應當由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關等單位行政方面承擔的費用,不得由工會經費開支。
工會經費主要用于為職工服務和工會活動�；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例,及時足額上解經費。留成經費支出包括:
1、職工活動支出。
指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會應將會員繳納的`會費全部用于會員活動支出。
職工教育方面。
用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。
用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。
宣傳活動方面。
用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
其他活動方面。
除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。
2、維權支出。
指工會直接用于維護職工權益的支出。
包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。
3、業(yè)務支出。
指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
4、資本性支出。
指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。
5、事業(yè)支出。
指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
6、其他支出。
指工會以上支出項目以外的各項開支:
如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用,不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
企業(yè)工會經費使用管理辦法 8
第一章總則
第一條為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會在維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據《工會法》、《勞動法》及其他有關法規(guī)，特制定本制度。
第二條本章程適用于中南建筑設計院股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
第三條公司工會在公司黨和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
第四條公司工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護員工的合法權益。積極開展各項活動，加強對員工的政治和業(yè)務素質教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。
第二章工會建設及工作職責
第五條工會依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨和上級工會同意。公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。
第六條工會主要職責有以下幾點：
（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；
�。ǘ﹩T工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
�。ㄈ┲С止窘洜I機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和員工完成生產和工作任務，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；
�。ㄎ澹┡浜瞎拘姓䥺T工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；
�。┖蛥⑴c員工代表的提名、選舉、更換工作；
�。ㄆ撸﹨⑴c公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；
�。ò耍┴瀼毓军h的有關決議和執(zhí)行上級工會決定，開展工會各項活動；
（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
第七條工會主席及各委員的職責：
�。ㄒ唬┕飨氊�
1.在公司黨支部和工會的領導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關規(guī)定，全面負責工會工作，工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務。
2.堅持民主集中制，對工會委員會實行領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。
3.要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。
4.堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施，并目標管理的競賽工作。
5.有計劃地加強工會建設，建立健全各項規(guī)章制度，工會干部進行培訓、教育。
6.通過各種方式，按照工會有關規(guī)定，明確工會的職責，加強工會和黨政的關系，工會同其他群眾的關系。
7.安排好工會會員的生活，會員進行會員的權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。
8.抓好工會小組的建設和思想建設，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓工作。
9.負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。
�。ǘ⑿麄魑瘑T職責
1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。
2.做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。
3.宣傳國家法規(guī)和有關勞動政策。
4.開展為現(xiàn)代化建設建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業(yè)經濟效益。
5.協(xié)同有關部門教育員工樹立正確思想。
6.開展業(yè)務技術交流、業(yè)務技術協(xié)作活動，配合有關部門舉辦業(yè)務技術講座，總結推廣先進經驗。
7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。
�。ㄈ┡の瘑T職責
1.向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
2.動員女會員積極參加政治、文化、技術學習，提高技能水平，努力搞好本職工作。
3.監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關女會員保護的政策、法規(guī)，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。
4.關心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經常收集反映4/11女會員的意見和要求，維護女會員的合法權益。
5.協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關部門抓好計劃生育工作。
6.負責處理女會員的日常事務，做好女會員評選先進的工作。
7.積極安排“三八”節(jié)活動。
�。ㄋ模┙泴徫瘑T職責
1.監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。
2.監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。
3.審計工會的財務支出。
第三章工會工作制度
第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。
第九條建立和完善職工代表大會
�。ㄒ唬┕疽婪ń⒑屯晟埔月毠ご泶髸䴙榛拘问降墓久裰鞴芾碇贫�。公司工會是職工代表大會的.工作機構。
（二）職工代表大會的職權包括：
1.聽取和討論關于本公司發(fā)展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2.審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；
3.審議決定公司提出的公益金使用方案；
4.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；
5.依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；
6.聽取關于公司業(yè)務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。
第十條建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同
�。ㄒ唬┕緫斠勒铡秳趧臃ā返囊�(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；
�。ǘ﹦趧雍贤闹饕獌热荩�
1.勞動報酬；
2.工作時間和休息休假；
3.保險福利；
4.勞動安全與衛(wèi)生；
5.技能培訓；
6.合同期限；
7.違合同的責任；
8.雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項等。
�。ㄈ﹦趧雍贤莅笐峤还韭毠ご泶髸蛘邌T工大會討論通過；
�。ㄋ模⿲⑴c平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。
第十一條適應公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。
第十二條工會會員的權利與義務
�。ㄒ唬⿻䥺T享有的權利是：
1.在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；
2.有選舉權、被選舉權和表決權；
3.批評工會的任何和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；
4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會向有關方面如實反映；
5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；
6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
�。ǘ⿻䥺T應履行的義務是：
1.學習政治、文化、科學和技術；
2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；
3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；
4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；
5.發(fā)揚團結友愛，搞好團結互助；
6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會生活，按月交納會費。
第四章工會財務管理
第十二條根據《會計法》、《工會法》、《預算法》和財政部、全國總工會有關規(guī)定，為規(guī)范公司工會的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務管理暫行規(guī)定如下：
（一）資產管理，工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。流動資產是指可以在一年以內變現(xiàn)或者耗用的資產，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉讓賬戶�，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關規(guī)定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期
的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因寫出報告后經單位領導和主管工會批準后，及時調賬。
�。ǘ┴搨芾恚こ袚哪芤载泿庞嬃�，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結算，保證各項負債在規(guī)定期限內歸還。
（三）預算制度。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。編制預算前，相關負責人必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人
員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費委員會，同意后按實上報。預算收入包括：
1.會費收入；
2.撥交經費收入；
3.上級補助收入；
4.其他收入等。
會費收入為工會會員按規(guī)定標準交納的會費。
撥交經費收入為全部職工工資總額%撥交的工會經費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。
其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預算支出包括：
1.會員活動費；
2.員工活動費；
3.工會業(yè)務費；
4.上繳經費支出
5.其他支出等。
會員活動費為用于會費支付的會員開展活動的各項費用。
員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。
上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。
其他支出為用于以上支出以外的，由工會的活動費用。
�。ㄋ模Q算制度。工會經費決算是工會收支預算的執(zhí)行結果，在未經批準之前，稱為決算草案。編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數(shù)字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經費委員會，同意后上報。
�。ㄎ澹┕涃M的使用和報銷制度
1.工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。
2.工會經費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。
3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經審會。
第五章工會福利管理
第十三條為了認真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會對廣大會員的關心和照顧，增強凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將根據績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。具體作如下規(guī)定：
�。ㄒ唬┟磕暝┕�(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，適當發(fā)放節(jié)假日補貼；每年“三八”婦女節(jié)適當發(fā)放慰問費。
�。ǘ⿵年P心會員的身體健康出發(fā)，定時常規(guī)體檢。
第六章附則
第十四條本條例的修改、補充權屬會員代表大會或公司工會委員會。如本條例與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準。
第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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