監(jiān)護管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的監(jiān)護管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
監(jiān)護管理制度1
職業(yè)健康監(jiān)護及管理制度是企業(yè)確保員工身心健康，預防職業(yè)病發(fā)生的重要手段。它涵蓋了員工的健康檢查、工作環(huán)境監(jiān)測、職業(yè)病防治、健康教育以及應急處理等多個環(huán)節(jié)。
內容概述：
1. 員工健康檢查：定期進行入職、在崗和離職體檢，對員工進行職業(yè)健康狀況評估。
2. 工作環(huán)境監(jiān)測：監(jiān)控工作場所的.有害物質濃度、噪聲、輻射等環(huán)境因素，確保符合安全標準。
3. 職業(yè)病防治：建立職業(yè)病預防機制，對潛在的職業(yè)危害進行預警和控制。
4. 健康教育：提高員工對職業(yè)健康的認知，提供必要的防護知識和技能培訓。
5. 應急處理：制定應急預案，應對突發(fā)的健康事件，及時救治和妥善處理。
監(jiān)護管理制度2
石油銷售公司勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及檔案管理制度
第一章 總則
第一條為了保護職工健康和維護企業(yè)權益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并妥善保存,特制訂本制度。
第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。
第二章 管理
第三條公司綜合辦公室負責為每一位職工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并妥善保管。
第四條職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括:
(一)勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
(二)相應工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果;
(三)職業(yè)健康檢查結果及處理情況;
(四)職業(yè)病診療等健康資料。
第五條公司綜合辦公室檔案管理人員必須維護勞動者的職業(yè)健康隱私權、保密權。相關的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案,其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第六條勞動者離開公司時,本人有權索取健康監(jiān)護檔案復印件,檔案管理人員應如實、無償提供,并在所提供的`復印件上簽章。
第七條對已離職人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案,應在離職后三個月后進行封存,并保存10年以上,以備上級部門查閱。
第八條勞資部檔案管理人員應將職業(yè)健康監(jiān)護檔案妥善保管,保證檔案安全。
第九條其他依照公司檔案管理制度執(zhí)行。
第三章 附則
第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
監(jiān)護管理制度3
1 法律法規(guī)：
貫徹《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》（國務院第493號令）、《中華人民共和國消防法》、《道路交通安全法》等法律法規(guī)及公司、廠部和分廠相關管理文件規(guī)定，認真履行作業(yè)人員的權利與義務。
2 勞動防護：
2.1 進入廠房必須在安全通道內通行，上下樓梯應手扶欄桿防止滑跌。
2.2 進入廠房必須將勞防用品穿戴整齊，安全帽帽扣扣緊，阻燃服扣好扣子，澆注作業(yè)時褲管放在皮靴外面。
2.3 在燒氧、測溫、取樣、判渣、添加覆蓋劑、鋼包事故旋轉等情況下，必須戴上面罩，防止身體被飛濺鋼水灼傷、燙傷。
2.4在檢查預熱設備或預熱中設備時,必須帶有效的檢測器,以防燙傷。
2.5使用氧氣、氬氣、天然氣、壓縮空氣等危險化學品時，必須按《危險化學品 作業(yè)卡》要求使用危險化學品。
2.5各崗位員工必須貫徹執(zhí)行沂源億盛化工有限公司《安全生產(chǎn)管理制度》，生產(chǎn)無關人員禁止進入作業(yè)區(qū)域。
2.6 本崗位安全規(guī)程對作業(yè)中辨識的危險源進行過程危害控制，以達到控制危害因素，保障員工作業(yè)過程中的安全、健康。員工必須認真、主動接受安全教育。按時、按期參加各類安全活動、接受安全培訓教育。在其它部門相類似崗位發(fā)生事故后，本作業(yè)區(qū)必須立即進行本崗位的對照，是否還存在未辨識的`危險源，并進行危險源辯識、評價與控制。
2.7作業(yè)時必須戴防塵口罩、耳塞。經(jīng)公司職業(yè)健康管理部門確認不適合本崗位的職業(yè)禁忌癥人員應調離本崗位作業(yè)。
2.8遵守用電安全管理規(guī)定，檢查有效期、合格使用證并必須接好接地線。
3行為規(guī)范：
3.1 禁止在操作盤面上和電氣控制箱內放置茶杯及各類雜物。
3.2 保持作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境整潔，工器具葙內工器具分類擺放整齊，不得存放與工作無關的各類書籍、報刊雜志，
3.3 操作盤面、電氣箱柜嚴禁坐、壓。
監(jiān)護管理制度4
職業(yè)健康監(jiān)護管理制度是一套旨在保障員工身心健康，預防職業(yè)病發(fā)生，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的管理措施。它涵蓋了員工的健康檢查、工作環(huán)境監(jiān)測、職業(yè)危害防護、健康教育與培訓、疾病預防與應急處理等多個環(huán)節(jié)。
內容概述：
1. 健康檢查：定期進行入職前、在崗期間和離職后的健康檢查，以了解員工的身體狀況，及時發(fā)現(xiàn)潛在的職業(yè)健康問題。
2. 工作環(huán)境監(jiān)測：評估工作場所的空氣質量、噪聲、輻射等環(huán)境因素，確保其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。
3. 職業(yè)危害防護：為員工提供必要的`個人防護設備，并確保其正確使用，減少職業(yè)暴露風險。
4. 健康教育與培訓：定期開展職業(yè)健康知識講座，提高員工的自我保護意識和能力。
5. 疾病預防與應急處理：設立應急預案，對突發(fā)的職業(yè)健康事件進行快速響應和有效處理。
監(jiān)護管理制度5
一、 監(jiān)護人職責
1、用火監(jiān)護人應有崗位操作合格證，應了解用火區(qū)域或崗位的生產(chǎn)過程，熟悉工藝操作和設備狀況；應有較強的責任心，出現(xiàn)問題能正確處理；應有處理應對突發(fā)事故的能力。
2、應參加由安全監(jiān)督管理部門培訓組織的`用火監(jiān)護人培訓班，考核合格后由安全監(jiān)督管理部門發(fā)放用火監(jiān)護人資格證書，做到持證上崗。
3、在接到“中國石化用火作業(yè)許可證”后，應在安全技術人員和單位領導的指導下，逐項檢查落實防火措施；檢查用火現(xiàn)場的情況；用火過程中發(fā)現(xiàn)異常情況應及時采取措施；監(jiān)火時應佩戴明顯標志；用火過程中不應離開現(xiàn)場。
4、當發(fā)現(xiàn)用火部位與“中國石化用火作業(yè)許可證”不相符合，或者用火安全措施不落實時，用火監(jiān)護人有權制止用火；當用火出現(xiàn)異常情況時有權停止用火；對用火人不執(zhí)行“三不動火”又不聽聽勸阻時，有權收回“中國石化用火作業(yè)許可證”，并報告有關領導。
二、監(jiān)護管理制度
監(jiān)護管理制度是保證人身安全及操作正確的主要措施。執(zhí)行工作監(jiān)護制度為的是使工作人員在工作過程中有人監(jiān)護、指導，以便及時制止違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為，杜絕和減少安全事故的發(fā)生。監(jiān)護人應熟悉現(xiàn)場的情況，應有工作的實際經(jīng)驗，其安全技術等級應高于操作人。
1、完成工作許可手續(xù)后，監(jiān)護人應向工作班人員交待現(xiàn)場安全措施、重點部位、和其他注意事項；監(jiān)護人必須始終在工作現(xiàn)場對工作班人員的安全認真監(jiān)護。
2、監(jiān)護員負責作業(yè)現(xiàn)場設備、設施使用監(jiān)督工作，并監(jiān)督無關人員不得進入作業(yè)現(xiàn)場，作業(yè)人員穿戴好勞動保護用品。
3、發(fā)貨作業(yè)現(xiàn)場兼職監(jiān)護員
（1）付油作業(yè)現(xiàn)場兼職監(jiān)護人員，監(jiān)督進入發(fā)貨現(xiàn)場司機穿戴好防靜電工作服、戴好安全帽。負責指導車輛進入正確貨位，車輛停置后，放置作業(yè)指示牌。
（2）監(jiān)督靜電接地連接，放置好發(fā)油鶴管和防溢油探頭，通知發(fā)貨員開始發(fā)貨。發(fā)貨期間，巡視車輛及付油設備，發(fā)現(xiàn)異常，立即停止付油。
（3）發(fā)貨完備后，監(jiān)護人負責指揮車輛離開，檢查作業(yè)現(xiàn)場，設備回復原位。
4、工作負責人或工作票簽發(fā)人，應根據(jù)現(xiàn)場的安全條件、施工范圍、需要等具體情況增設專人監(jiān)護和批準被監(jiān)護的人數(shù)；專責監(jiān)護人不得兼做其它工作。
5、工作期間，監(jiān)護員若因故必須離開工作點時，應指定代替人，交代清楚，并告知工作班人員；返回時，也應履行同樣的交接手續(xù)；監(jiān)護員需長時間離開，應由原工作票簽發(fā)人變更新的監(jiān)護員，兩工作監(jiān)護員應做好必要的交接。
6、值班員如發(fā)現(xiàn)監(jiān)護員違反安全規(guī)程或任何危及工作人員安全的情況時，應向工作負責人提出改正意見，必要時可暫時停止工作，并立即報告上級。
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為加快實施一流師資培育“雙百計劃”，選拔一批優(yōu)秀青年教師有計劃、有目的地重點培養(yǎng)，激勵優(yōu)秀青年教師不斷脫穎而出，為學院可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎，特制定本暫行辦法。
一、選拔原則
遵循“堅持標準，保證質量；公平競爭，嚴格考評；注重實績，優(yōu)中選優(yōu)”的原則。
二、選拔范圍
我院45周歲以下，具有高校教師資格的在職教師。
三、選拔條件
（一）忠誠和熱愛教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和良好的師德修養(yǎng)；治學嚴謹，作風踏實，責任心強，有團結協(xié)作精神，樂于奉獻。
（二）具有本專業(yè)講師以上職稱且在我院工作2年以上；或大學本科畢業(yè)在我院工作4年以上；或碩士研究生（同時具有學歷、學位）畢業(yè)在我院工作2年以上。
�。ㄈ┠軇偃我婚T以上主干課程的講授任務。近三年來，每年均能完成學院規(guī)定的教學工作量，教育教學質量總體評價列所在教學單位前60%。
�。ㄋ模┚哂袌詫嵉膶I(yè)理論基礎和較強的教學、科研能力，教學效果好，科研成績突出，并具備下列條件之一：
1、近三年在國內外公開刊物上發(fā)表學術論文2篇以上（第一作者）。
2、近三年主持完成1項院級以上課題。
3、近三年獲得院級以上教學成果獎（前三位）。
4、近三年被評為院級以上優(yōu)秀教師。
（五）有強烈的開拓意識和較強的'創(chuàng)新能力，能對本專業(yè)建設或教學科研工作提出建設性意見。
四、選拔程序及辦法
�。ㄒ唬┻x拔辦法
1、青年骨干教師每年選拔1次，每屆聘期3年。
2、選拔數(shù)額不超過全院青年教師人數(shù)的10%，優(yōu)質校重點建設專業(yè)或專業(yè)群可適當增加名額。
�。ǘ┻x拔程序
1、學院下達分配名額指標；
2、教學單位組織專家進行推薦評選，評選結束后將評選結果在本單位公示3個工作日；
3、公示無異議后，所在單位簽署意見并將相關材料送交組織人事部，組織人事部會同有關部門對相關材料進行審核；
4、黨委研究擬確定青年骨干教師人選，并在全院范圍內公示5個工作日。公示無異議后，由學院進行命名表彰，頒發(fā)《x職業(yè)學院青年骨干教師聘書》。
五、青年骨干教師的職責
�。ㄒ唬┰谠翰款I導及導師具體指導下，制定個人三年教學科研及業(yè)務進修提高計劃，并提交教務處備案。
�。ǘ┠７堵男袓徫宦氊�，每年要系統(tǒng)承擔1門以上主干課程的教學任務，完成規(guī)定的教學工作量，教育教學評價為優(yōu)秀。
�。ㄈ┤纹趦仍趪鴥韧夤_刊物上（包括學院學報）至少發(fā)表1篇學術論文（第一作者）。
�。ㄋ模┤纹趦戎鞒滞瓿�1項院級以上課題。
�。ㄎ澹┤纹趦戎辽僖o本專業(yè)學生作1次專題學術講座。
�。┑脚c本人從事專業(yè)相關的行業(yè)企業(yè)進行實踐鍛煉，每年累計不少于2個月。
以上職責僅供參考，各教學單位可結合實際制定青年骨干教師職責。
六、青年骨干教師的待遇
�。ㄒ唬⿲W院為青年骨干教師的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造必要條件，對青年骨干教師到國內重點高校進修學習、在職攻讀碩士以上學位、參加學術會議等方面給予適當傾斜。
（二）青年骨干教師申報院內外科研課題，在同等條件下將予以優(yōu)先考慮。
�。ㄈ┣嗄旯歉山處熢跁x升高一級職務、職稱方面給予適當傾斜。
�。ㄋ模└鶕�(jù)學院專業(yè)建設和發(fā)展需要，青年骨干教師可由學院安排在不影響正常教學的情況享受5—8天的學術假，赴國內外高校進行學術交流。
（五）青年骨干教師期滿考核合格，學院將給予20xx元教科研經(jīng)費。
七、青年骨干教師的管理和考核
（一）青年骨干教師由學院和各教學單位共同管理，以教學單位為主。各教學單位要制定具體措施，加強對青年骨干教師的培養(yǎng)和管理。
�。ǘ┣嗄旯歉山處熑纹跒�3年，實行動態(tài)管理。各教學單位對青年骨干教師每年度考核1次，考核結果載入本人業(yè)務檔案。
�。ㄈ┲饕己饲嗄旯歉山處熉男新氊熐闆r。各教學單位負責考核，提出考核結論；組織人事部門會同相關職能部門對各教學單位考核結果進行審核，審核無異議后，提交黨委研究后兌現(xiàn)待遇。
�。ㄋ模┣嗄旯歉山處熆己瞬缓险撸幌硎芟嚓P待遇，對已享受的待遇及相關費用予以追回。
�。ㄎ澹┓渤霈F(xiàn)下列情況之一者，學院和各教學單位取消青年骨干教師資格。
1、受到黨紀、政紀和法律處分者；
2、治學態(tài)度不嚴謹，學術上弄虛作假或發(fā)生2起以上嚴重教學事故者；
3、因本人責任，給學院造成名譽或經(jīng)濟重大損失者。
八、附則
�。ㄒ唬┰u選為青年骨干教師者，原則上當年不得同時申報院級教學名師及專業(yè)帶頭人。
（二）本辦法自公布之日起施行，《xx職業(yè)學院青年骨干教師選拔管理暫行辦法》（xx院政字〔20xx〕68號）同時廢止。
�。ㄈ┍巨k法由組織人事部負責解釋。
附件：
1、x職業(yè)學院青年骨干教師申報表
2、x職業(yè)學院青年骨干教師評選工作流程圖
3、x職業(yè)學院青年骨干教師考核表
監(jiān)護管理制度7
為履行對接觸職業(yè)病危害的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)的要求，結合單位實際情況制定本制度。
一、單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門根據(jù)單位存在的職業(yè)危害因素種類和接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（gbz188）、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（gbz235）的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的員工有計劃地到有資質的職業(yè)健康檢查機構進行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉崗人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查。新進廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、應當組織接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。由單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責核定人員名單，制定體檢計劃并組織實施。
四、在委托職業(yè)健康檢測機構對從事接觸職業(yè)病危害的員工進行職業(yè)健康檢查時，應當如實提供下列文件、資料：
1、單位的基本情況；
2、工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊；
3、職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結果。
五、對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的員工，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應當在離崗前30日內組織員工進行離崗時的職業(yè)健康檢查。員工離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
六、單位應當及時將職業(yè)健康檢查結果及職業(yè)健康檢查機構的建議以書面形式如實告知員工，并根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取以下措施：對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的員工應當調離或者暫時脫離原工作崗位；對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的.員工，應當進行妥善安置；對需要復查的員工，按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察；對疑似職業(yè)病病人，安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷；對存在職業(yè)病危害的崗位立即改善勞動條件，完善防護設施，加強個體防護。
七、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或職業(yè)病病人，單位應當按規(guī)定向當?shù)匕脖O(jiān)、衛(wèi)生、勞動保障部門報告，并按照職業(yè)健康檢查機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷、醫(yī)學觀察和治療。
八、在生產(chǎn)、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴重超標，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應當及時組織對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察。
九、對在職業(yè)病危害事故中，參加應急救援人員及遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織救治，進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察。
十、單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門應當建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案，并按規(guī)定妥善保存。為員工職業(yè)病診斷、鑒定提供相關資料，接受安監(jiān)部門的調查和監(jiān)督檢查。
�。ㄒ唬﹩T工職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內容：
1、勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
2、勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
3、歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；
4、所在作業(yè)場所或崗位各種職業(yè)病危害因素的監(jiān)測結果；
5、職業(yè)病診療資料；
6、需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。
�。ǘ﹩挝宦殬I(yè)健康監(jiān)護管理檔案應當包括以下內容：
1、單位每年全部的接觸職業(yè)病危害因素的崗位員工匯總表（包括接害，但當年未參加體檢的員工），內含：姓名、工齡、崗位名稱、崗位工齡、崗位全部職業(yè)病危害因素名稱、檢測強度（濃度）、體檢結論、被告知員工簽字、單位和主要負責人簽章確認等；
2、單位檢測、評價、組織員工職業(yè)健康檢查的委托書；
3、職業(yè)健康檢查、檢測和評價的各種報告；
4、職業(yè)病診斷報告；
5、對患職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和已出現(xiàn)職業(yè)相關健康損害的從業(yè)人員的處理和安置記錄；
6、單位在職業(yè)健康監(jiān)護中的其他資料和職業(yè)健康檢查機構記錄整理和匯總的相關資料；
7、上述員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
十一、對員工要求查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案的，單位應予以提供，并做好登記。員工離開單位時，可索取本人健康監(jiān)護檔案復印件，單位應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
十二、單位不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。
十三、職業(yè)健康檢查、復查、醫(yī)學觀察、職業(yè)病診療費用由單位按有關法規(guī)規(guī)定承擔。
十四、單位有義務向員工、職業(yè)病診斷機構和安監(jiān)部門如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的或與員工有關的職業(yè)健康監(jiān)護資料。
監(jiān)護管理制度8
一、目的
為規(guī)范我公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，預防職業(yè)病發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有在崗職工。
三、內容及職責
1、人力資源部為職業(yè)健康監(jiān)護的管理機構。按照國家職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)和標準，負責組織職業(yè)危害作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急體檢，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案并妥善保存。對接觸職業(yè)危害職工的體檢檔案本人有權查閱并復印。
2、上崗前和離崗時體檢：
�。�1）人力資源部組織即將從事職業(yè)危害作業(yè)以及脫離職業(yè)危害作業(yè)的人員（含退休、內退和轉換崗）到指定的醫(yī)療機構進行職業(yè)健康體檢。
（2）對未進行上崗前體檢、體檢不合格者不得安排相關職業(yè)危害作業(yè)；對未進行離崗時體檢的`人員不得辦理相關調動、退休等手續(xù)。
3、在崗期間體檢：
（1）根據(jù)年度體檢計劃組織安排職業(yè)危害因素作業(yè)人員到指定醫(yī)療機構參加在崗期間職業(yè)健康定期體檢，對在體檢期間因各種原因不能參加體檢的，應在補檢時間內組織安排體檢。
�。�2）對檢查出的職業(yè)禁忌癥，應通知所在部門，將其調離原工作崗位，并妥善安置；對檢查出的可疑職業(yè)病，應組織診斷資料，報陽泉市疾控中心，確診的職業(yè)病人納入職業(yè)病管理，進行康復治療。
�。�3）在應急情況下，應向體檢機構及時提出申請，組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢；如因事故接觸某種毒物或放射線后，應立即組織有關人員到相關體檢機構進行應急性體檢。
監(jiān)護管理制度9
外科監(jiān)護室管理制度是確保患者安全、提高醫(yī)療服務質量的重要保障，它涵蓋了人員管理、設備管理、患者護理、醫(yī)療流程、安全規(guī)定等多個方面。
內容概述：
1.人員配置與職責：明確醫(yī)護人員的崗位職責，定期進行專業(yè)培訓和技能考核。
2.設備維護與使用：確保監(jiān)護設備的正常運行，定期檢查保養(yǎng)，制定應急處理預案。
3.患者監(jiān)護：執(zhí)行嚴格的'患者入室評估，制定個體化監(jiān)護計劃，及時記錄和報告患者狀況。
4.醫(yī)療操作規(guī)程：遵循標準操作程序，確保手術后護理的規(guī)范化和標準化。
5.安全管理：強化感染控制，防止院內感染，嚴格執(zhí)行藥物管理規(guī)定，防止用藥錯誤。
6.應急處理：建立快速響應機制，應對突發(fā)狀況，如患者病情惡化、設備故障等。
7.溝通協(xié)調：加強內外部溝通，確保信息的準確傳遞，提升團隊協(xié)作效率。
監(jiān)護管理制度10
監(jiān)護室管理制度和措施主要包括以下幾個方面：
1.工作人員職責與資格認定
2.患者入院及評估流程
3.設備管理和維護
4.護理操作規(guī)程
5.應急處理和危機管理
6.溝通與協(xié)作機制
7.培訓和發(fā)展計劃
8.質量控制與持續(xù)改進
內容概述：
這些制度和措施涵蓋：
xx工作人員的職責分工，包括醫(yī)生、護士和其他醫(yī)療專業(yè)人員的角色定位。-對新入院患者的全面評估，包括病情評估、風險評估和治療計劃制定。-監(jiān)護設備的日常檢查、校準和維護，確保其準確無誤。-標準化的護理程序，如生命體征監(jiān)測、藥物給藥、傷口護理等。-突發(fā)事件的應對策略，如患者病情惡化、設備故障等。-團隊內部的溝通規(guī)范，保證信息及時、準確傳遞。-為提升醫(yī)護人員專業(yè)能力的'培訓項目和繼續(xù)教育機會。-定期的質量審計和反饋機制，用于識別問題并推動改進。
監(jiān)護管理制度11
1、工作制度
（1）病區(qū)監(jiān)護室在本科科主任領導下，由護士長負責管理，主治醫(yī)師給予必要的協(xié)助。
�。�2）保持監(jiān)護室整潔、舒適、安全、安靜，避免噪音，不得在病房內大聲喧嘩。
�。�3）保持監(jiān)護室環(huán)境整潔，紫外線消毒一日兩次；注意通風，每天至少通風3次。
�。�4）醫(yī)務人員著裝整潔、戴口罩，不得在病房內打手機、不能聊天、打鬧、吃東西。
�。�5）尊重患者的隱私，做任何操作注意必要的遮擋和不必要的過分暴露。
�。�6）患者住院期間必須穿病號服，除必需生活用品外，不得存放過多物品。
�。�7）病房床位和物品擺放規(guī)范，所有與醫(yī)療、護理有關的儀器和物品，如急救設備、急救物品、藥品及一次性用物等應放置在固定位置，使用后應物歸原處，不得隨意亂放。
�。�8）急救儀器設備和用物應指定專人負責每日清點、檢查、填充，做到有備無患。
�。�9）報警信號就是呼救，醫(yī)護人員聽到報警必須立即檢查，迅速采取措施。
（10）注意手衛(wèi)生，避免交叉感染，嚴格落實洗手指針。
�。�11）遇有嚴重感染、傳染、免疫功能低下等患者應與其他患者隔離，有條件者應安置在單間隔離病房，專人護理。
�。�12）護士交接班必須在患者床旁，接班護士確定無問題后，交班護士方可離開病房。
（13）與醫(yī)療護理無關人員限制出入，監(jiān)護室外公示家屬探視制度。
�。�14）全科醫(yī)護人員均有方便快捷的通訊聯(lián)系方式以應付緊急情況，任何時候都要以監(jiān)護室的工作為先。
2、工作常規(guī)
1、接收新病人的常規(guī)
（1）床位準備
按備用床準備好病床，床頭牌、床頭卡放到規(guī)定位置。
�。�2）儀器準備
1）氧供：根據(jù)患者具體情況準備吸氧裝置，如鼻塞或面罩吸氧，必要時備好呼吸機，連接模肺備用。
2）心電監(jiān)護儀：接通電源，連接電極片備用。必要時備好有創(chuàng)測壓裝置。
3）中心負壓吸痰器：連接管路，備用。
4）微量注射泵：根據(jù)患者具體情況準備相應數(shù)量的`微量注射泵，備用。
5）除顫儀：根據(jù)患者具體情況連接除顫儀充電備用。
6）必要時備好臨時起搏器。
（3）藥品、液體準備
1）根據(jù)病情，必要時配好多巴胺、硝普鈉等藥物。
2）將腎上腺素、利多卡因等藥物準備好備用。
3）對可能使用的藥物和液體進行檢查后方在合適的位置。
（4）其他準備
1）配置有創(chuàng)測壓管沖洗液。
2）連接好有創(chuàng)測壓管道。
3）固定氣管插管的膠布、寸帶等，放在床頭。
4）備用不同型號的吸痰管。
5）備好簡易呼吸氣囊、胃管，待用。
6）聽診器、體溫計、手電筒、約束帶、血尿標本容器放在合適的位置。
7）準備好重癥監(jiān)護記錄單，認真填寫病人的一般項目。
3、搶救制度
�。�1）緊急搶救時，二線醫(yī)生必須立即到監(jiān)護室組織搶救。醫(yī)生未到以前，護士不能離開患者，應根據(jù)患者病情及時給予相應的處理，如吸氧、吸痰、測量生命體征、建立靜脈通路、簡易呼吸器輔助通氣、胸外心臟按壓等，并詳細記錄。
�。�2）嚴密觀察病情，用藥處置要準確、迅速。執(zhí)行搶救口頭醫(yī)囑時，護士在用藥前應口頭重復醫(yī)囑，醫(yī)生確認無誤后執(zhí)行，并將空安瓿保留，搶救工作結束時二人核對后方可棄之。
�。�3）嚴格執(zhí)行交接班制度，對病情變化、搶救經(jīng)過、各種用藥等要詳細交班。
�。�4）及時與患者家屬或單位聯(lián)系，及時通報病情變化。
（5）搶救完畢后，2小時內補記好搶救記錄。
4、病人的管理
�。�1）做好基礎護理和專科護理。
（2）認真落實優(yōu)質護理，做好患者的衛(wèi)生處置，如修剪指甲，梳理頭發(fā)剃須等。
�。�3）做好皮膚護理，保持氣墊床處于功能狀態(tài)，每兩小時翻身一次，保持皮膚清潔、干燥。
�。�4）做好晨晚間護理，保持口腔及其他部位的清潔，預防口腔異味、潰瘍和感染。
�。�5）做好飲食指導，預防便秘的發(fā)生。
�。�6）尊重關心患者，并進行有效的溝通，隨時掌握患者心理變化，給予心理疏導和支持。
�。�7）做好患者的安全管理，包括人身安全和財產(chǎn)安全，預防跌倒，墜床，意外傷害和非計劃拔管。
�。�8）對使用約束帶者，必須向告知家屬并征得同意，簽同意書。
監(jiān)護管理制度12
組織應針對其內部相關職能和層次,建立職業(yè)安全健康目標,并使之形成文件。
組織在建立和評審職業(yè)安全健康目標時，應考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全健康危害和危險的特點、可選技術方案、財務、運行和經(jīng)營要求，以及相關方的觀點。目標應符合職業(yè)安全健康方針，并包括對持續(xù)改進的承諾。
1.理解要點
組織的OHS目標是OHS方針的具體體現(xiàn)。要實現(xiàn)這些目標，組織需要制定具體的指標。
標準要求組織在建立OHS管理體系時，凡屬可行目標要具體要量化，指標應是明確并可測量的。在制定組織目標、指標時，應考慮設置可測量的參數(shù)，為OHS管理和體系運行提供信息。
組織建立OHS管理體系的重要目的是組織的OHS管理水平得到整體改善，標準要求做到持續(xù)改進，而持續(xù)改進可見證性的數(shù)據(jù)就是反映在每年不斷更新的目標和指標上，從而才能達到整體水平的不斷改善。
目標、指標是根據(jù)其方針，考慮組織的規(guī)模、經(jīng)濟、技術等情況制定的，并且要體現(xiàn)出危險識別與評價和控制的連續(xù)性。另外，標準要求目標、指標是有層次的，是一個逐漸細化、分解的過程，目標要符合國家職業(yè)安全健康規(guī)劃的要求、安全技術政策的要求，指標的制訂要體現(xiàn)先進性、可操作性、可調整性和量化的要求。
組織應注重目標、指標的'經(jīng)濟技術可行性，一個組織不能為通過認證而制定出不可行、不合理的、空洞的目標。否則，目標和指標不能完成也有可能成為認證通不過的原因。
標準中明確指出組織在制定目標和指標時要包括對持續(xù)改進的承諾。
如某公司某階段的方針目標：
方針：減少工傷事故和職業(yè)病
目標1：兩年內事故率減少50%(公司一級)，裝配部1999年事故率降低20%(與1998年相比)(部門級);
目標2：本年內個體防護用品佩戴符合率從目前的70%提高到98%。4月1日前3車間全部使用新的安全帽。
2.審核要點
1)目標和指標如何體現(xiàn)OHS方針，是否考慮了與該組織活動相關的重大危險因素。
2)制定的目標和指標是否層層分解，負有責任的員工是怎樣將職責納入實施活動的。
3)相關方的觀點在制定目標和指標時是如何考慮的。
4)所有的目標和指標是否設置了具體的可測量的參數(shù)。
5)如何評審和修訂目標和指標，以反映組織所期望的職業(yè)安全健康狀況的改進。
監(jiān)護管理制度13
心電監(jiān)護儀管理制度的重要性在于：
1. 確保醫(yī)療安全：準確、實時的`心電監(jiān)測能有效預防和處理心臟疾病，保障患者生命安全。
2. 提高工作效率：規(guī)范的設備管理和使用，能減少因設備問題導致的診療延誤。
3. 節(jié)省資源：定期維護和合理使用能延長設備壽命，降低設備更換成本。
4. 法規(guī)合規(guī)：遵守相關醫(yī)療設備管理法規(guī)，避免因管理不當引發(fā)的法律風險。
監(jiān)護管理制度14
1、定位放置:監(jiān)護儀放在易取放的位置,并定位放置、標識明顯,不得隨意挪動位置。
2、定人保管:各搶救儀器有專人負責保管。
3、定期檢查:
(1)每班專人清點記錄,開機檢查保持性能良好呈備用狀態(tài)。
(2)護士長每周檢查一次。
4、定期消毒:監(jiān)護儀表面每日由固定班次以250-500mg/l有效氯消毒液擦拭。
5、儀器不得隨意外借,經(jīng)相關部門領導同意后方可出借。
6、定期保養(yǎng):
(1)固定班次日班每日清潔保養(yǎng)一次。
(2)保養(yǎng)人每周清潔保養(yǎng)一次并記錄。
(3)設備科定期檢修。
7、使用中若監(jiān)護儀突然出現(xiàn)故障應立即更換,必要時用手動血壓計測量血壓,立即通知設備科維修并做好標記,已壞或有故障的儀器不得出現(xiàn)在搶救室內。
監(jiān)護管理制度15
監(jiān)護管理制度是一種確保企業(yè)關鍵業(yè)務和資產(chǎn)安全的重要機制，它涵蓋了人員選拔、職責分配、監(jiān)督執(zhí)行、責任追究等多個環(huán)節(jié)。此制度旨在保護企業(yè)利益，防止內部或外部的不當行為，確保企業(yè)運營的穩(wěn)定和高效。
內容概述：
1.監(jiān)護對象的.確定：明確哪些業(yè)務、資產(chǎn)或項目需要設立監(jiān)護人，如財務、技術研發(fā)、重要合同等。
2.監(jiān)護人的選拔與培訓：選擇具有相應專業(yè)能力和道德素質的員工擔任監(jiān)護人，并進行必要的職責培訓。
3.監(jiān)護職責的定義：詳細規(guī)定監(jiān)護人的權力和義務，包括日常監(jiān)控、報告異常、預防風險等。
4.監(jiān)控與審計機制：設立定期或不定期的審計，檢查監(jiān)護人的工作執(zhí)行情況。
5.責任追究與激勵機制：對監(jiān)護人的工作成效進行評價，對失職行為進行追責，同時設立獎勵機制以激發(fā)積極性。
6.制度的修訂與完善：根據(jù)業(yè)務變化和實踐反饋，適時調整和完善監(jiān)護管理制度。
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