薪酬主管崗位職責（通用27篇）

　　在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的薪酬主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　薪酬主管崗位職責 1

　　一、薪酬主管崗位職責概述

　　薪酬主管是企業(yè)人力資源部門中的重要職位之一，負責管理公司的薪酬體系，制定薪資策略，執(zhí)行績效評估及薪資調(diào)整等工作。其具體職責包括以下幾個方面：

　　1. 薪酬體系管理：薪酬主管負責設計和管理公司的薪酬體系，根據(jù)不同崗位的職責、工作內(nèi)容和市場行情等因素，制定相應的薪資檔次和薪資結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系的公平、合理和可操作性。

　　2. 薪資策略制定：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和人力資源需求，薪酬主管制定薪資策略，包括薪資水平的設定、薪資福利的組合、績效考核的銜接等，以吸引和激勵優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　3. 績效評估與薪資調(diào)整：薪酬主管負責制定和執(zhí)行公司的績效評估制度，通過績效評估結(jié)果，確定員工的績效獎金、薪資調(diào)整幅度和晉升機會等，以激勵員工提高工作績效，促進公司整體業(yè)績的提升。

　　4. 薪酬數(shù)據(jù)分析：薪酬主管負責收集、整理和分析公司的薪酬數(shù)據(jù)，包括員工的薪資結(jié)構(gòu)、薪資變動情況、薪資差異等，通過數(shù)據(jù)分析，為公司提供決策支持，優(yōu)化薪酬管理，保證薪酬政策的科學性和公平性。

　　二、薪酬主管崗位的重要性

　　薪酬主管在企業(yè)的人力資源管理中扮演著重要的角色，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 合理激勵員工：薪酬主管通過制定合理的薪資策略和績效評估制度，能夠激勵員工提高工作績效，增強員工的工作積極性和滿意度。合理的薪資水平和福利待遇能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作動力和忠誠度。

　　2. 保持內(nèi)外公平：薪酬主管負責設計和管理薪酬體系，確保薪酬的內(nèi)外公平。通過市場調(diào)研和薪資數(shù)據(jù)分析，制定合理的薪資水平和差異，既滿足員工的期望，又符合公司的財務承受能力，保持薪酬的公平性和競爭力。

　　3. 提高企業(yè)績效：薪酬主管通過制定科學的績效評估制度和薪資激勵政策，能夠激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的績效和競爭力。合理的薪資調(diào)整和晉升機制能夠激勵員工不斷進步，促進公司整體業(yè)績的提升。

　　4. 數(shù)據(jù)支持決策：薪酬主管負責收集和分析薪酬數(shù)據(jù)，為公司提供決策支持。通過對薪酬數(shù)據(jù)的分析，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決薪酬管理中的問題，優(yōu)化薪酬體系，提高管理水平和效率。

　　三、薪酬主管崗位的`發(fā)展趨勢

　　隨著人力資源管理的不斷發(fā)展和變革，薪酬主管崗位也面臨著新的發(fā)展趨勢和挑戰(zhàn)。未來薪酬主管需要具備以下幾個方面的能力和素質(zhì)：

　　1. 數(shù)據(jù)分析能力：薪酬主管需要具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，深入挖掘薪酬數(shù)據(jù)背后的價值和意義，為公司提供決策支持。

　　2. 戰(zhàn)略思維能力：薪酬主管需要具備較強的戰(zhàn)略思維能力，能夠從整體和長遠的角度出發(fā)，制定與公司戰(zhàn)略目標相匹配的薪資策略和績效評估制度，推動公司的發(fā)展和變革。

　　3. 市場敏感性：薪酬主管需要具備較強的市場敏感性，能夠及時了解和掌握市場薪酬動態(tài)和趨勢，根據(jù)市場行情制定合理的薪酬水平和差異，保持薪酬的競爭力和公平性。

　　4. 團隊管理能力：薪酬主管需要具備較強的團隊管理能力，能夠有效地組織和管理團隊，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，提高團隊的工作效率和協(xié)作能力。

　　薪酬主管崗位是企業(yè)人力資源管理中的關鍵職位之一，負責管理薪酬體系、制定薪資策略、執(zhí)行績效評估等工作。薪酬主管的職責重要且多樣化，對于企業(yè)的人力資源管理具有重要的推動作用。未來薪酬主管需要具備數(shù)據(jù)分析能力、戰(zhàn)略思維能力、市場敏感性和團隊管理能力等素質(zhì)，以適應人力資源管理的不斷發(fā)展和變革。

　　薪酬主管崗位職責 2

　　崗位職責：

　　1、負責建立和優(yōu)化績效體系（包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等）并推動制度落地；

　　2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系，并進行行動態(tài)調(diào)整；

　　3、組織實施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實施工作；

　　4、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結(jié)果進行合理應用；

　　5、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標完善提供建議。

　　6、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的'員工激勵方式；

　　7、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　8、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預算組織公司調(diào)薪。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；

　　2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗；

　　3、具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗，能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理；

　　4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗；

　　5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制；

　　6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩(wěn)細致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團隊協(xié)作精神，能適應較強的工作壓力

　　薪酬主管崗位職責 3

　　崗位職責：

　　一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

　　三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。

　　四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。

　　五、結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評。

　　六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

　　七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

　　八、負責五險一金計算及賬戶管理。

　　九、負責員工離入職關系辦理。

　　十、完成領導交辦的其它工作任務。

　　職位要求：

　　1、文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業(yè)；

　　2、相關工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗；

　　3、核心能力：有工作熱情，能承擔一定的.工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

　　薪酬主管崗位職責 4

　　崗位職責：

　　1、酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　2、對普通員工的工資調(diào)整和審核；

　　3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；

　　4、協(xié)助對員工獎懲的'審核；

　　5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；

　　6、填報工資報表，并報上級審核；

　　7、監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；

　　2、能熟練操作計算機；

　　3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　薪酬主管崗位職責 5

　　薪酬管理工作職責

　　一、負責人力資源工作的各種報表統(tǒng)計和匯總；

　　二、根據(jù)國家相關制度，及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關的'市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　三、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

　　四、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)放標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法；

　　五、負責制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時準確的做好員工基礎工資的變更工作；

　　六、準確核算績效、獎勵、扣款等薪資報表；

　　七、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作；

　　八、負責公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；

　　十、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；十

　　一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

　　薪酬主管崗位職責 6

　　1. 組織實施薪酬管理相關行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　4. 實施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎金分配方案并組織實施；

　　6. 建立并晚上績效管理體系 ；

　　7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　8. 實施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門績效考核的推進，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)處理。

　　薪酬主管崗位職責 7

　　薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負責員工的薪酬福利的各項日常管理工作的基層管理人員。薪酬主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是薪酬福利專員。

　　薪酬主管崗位職責：

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系；

　　2、不斷修改和完善薪酬福利體系；

　　3、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

　　4、根據(jù)企業(yè)相關薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況；

　　5、根據(jù)員工崗位變動或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關薪酬管理制度調(diào)整員工薪資；

　　6、協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。

　　薪酬主管應具備的能力：

　　1、熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程；

　　2、具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)�公司整個薪酬福利體系進行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策；

　　3、具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應的應對措施；

　　4、具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力；

　　5、具備較強的'文字功底；

　　6、具備良好的人際關系處理能力。

　　薪酬主管任職條件：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規(guī)和政策；

　　4、具備良好的觀察能力和學習能力；

　　5、能承受較大的壓力，工作認真負責。

　　薪酬主管職業(yè)發(fā)展：

　　薪酬主管一般是由薪酬福利專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。薪酬主管成為人力資源經(jīng)理，需要學習和積累人力資源管理方面的專業(yè)知識，同時具備人力資源開發(fā)知識，具備制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘面試、薪酬管理、績效管理、員工關系管理以及基礎的人力資源管理知識和能力。成為人力資源經(jīng)理，還需要具有良好的領導和管理能力。

　　薪酬主管收入：

　　薪酬主管月收入一般在4000—10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗和能力以及企業(yè)的性質(zhì)是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經(jīng)驗和能力影響收入，3年以上工作經(jīng)驗收入一般在6000元左右，5年以上工作經(jīng)驗，收入超過8000元，具有10年以上工作經(jīng)驗，收入能達到20000元以上。薪酬主管屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

　　薪酬主管崗位職責 8

　　一、薪酬績效主管崗位職責解析

　　1. 薪酬制度設計與管理

　　作為薪酬績效主管，首要職責是設計和管理公司的薪酬制度。這包括薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、績效獎金等方面的規(guī)劃。需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、行業(yè)標準和員工需求，制定科學合理的薪酬方案，以吸引、激勵和留住優(yōu)秀人才。

　　2. 績效管理與評估

　　薪酬績效主管需要負責公司的績效管理和評估工作。這包括制定績效考核指標、設定目標、制定流程等。同時，需要參與績效評估結(jié)果的統(tǒng)計和分析，并提供相關建議和改進措施，以提高員工績效和團隊整體業(yè)績。

　　3. 薪酬數(shù)據(jù)分析

　　對薪酬數(shù)據(jù)進行分析是薪酬績效主管的另一個重要職責。通過對薪酬數(shù)據(jù)的挖掘和分析，可以幫助公司了解薪酬結(jié)構(gòu)是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場等。同時，還可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議，以確保公司的薪酬體系具有競爭力和公平性。

　　4. 員工溝通與解答

　　作為薪酬績效主管，需與員工進行有效溝通，解答員工對薪酬制度和績效評估的疑問。同時，還需主動收集員工的反饋和建議，及時調(diào)整和改進薪酬制度，以提高員工滿意度和參與度。

　　5. 監(jiān)督合規(guī)與風險控制

　　薪酬績效主管需要監(jiān)督薪酬制度的合規(guī)性，并確保符合相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。此外，還需要識別和控制薪酬管理中的風險，如薪資差異過大、薪酬數(shù)據(jù)泄露等，以保護公司和員工的利益。

　　二、薪酬績效主管崗位要求解析

　　1. 專業(yè)背景與知識要求

　　薪酬績效主管需要具備相關的人力資源背景和知識，了解薪酬管理和績效評估的理論和實踐。同時，還需要熟悉相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力。

　　2. 溝通與協(xié)調(diào)能力

　　薪酬績效主管需要與公司高層、部門經(jīng)理和員工進行良好的溝通與協(xié)調(diào)。能夠清晰表達薪酬制度和績效評估的原則和規(guī)定，并解答員工的疑問和問題。同時，還需要協(xié)調(diào)各方的利益和需求，確保薪酬管理的順利進行。

　　3. 數(shù)據(jù)分析和決策能力

　　薪酬績效主管需要具備較強的`數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠通過對薪酬數(shù)據(jù)的分析和挖掘，提供有效的決策支持。同時，還需要對公司的戰(zhàn)略目標和市場環(huán)境有深入了解，以制定科學合理的薪酬方案和績效評估指標。

　　4. 風險識別和控制能力

　　薪酬績效主管需要具備較強的風險識別和控制能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決薪酬管理中存在的風險和問題。同時，還需要保持敏銳的市場洞察力，了解薪酬管理的新趨勢和挑戰(zhàn)，及時調(diào)整和優(yōu)化薪酬制度。

　　5. 團隊合作與領導能力

　　作為薪酬績效主管，需要與團隊成員進行緊密合作，并發(fā)揮領導作用。能夠激勵和培養(yǎng)團隊成員，提升整個團隊的績效和能力。此外，還需要具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策和應對措施。

　　薪酬績效主管是人力資源管理中的重要職位，承擔著設計和管理薪酬制度、績效評估、數(shù)據(jù)分析等職責。需要具備專業(yè)背景和知識、溝通與協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析和決策能力、風險識別和控制能力以及團隊合作與領導能力。通過優(yōu)秀的薪酬績效主管，公司可以實現(xiàn)有效的薪酬管理，激發(fā)員工的工作動力，提升團隊和企業(yè)的整體業(yè)績。

　　薪酬主管崗位職責 9

　　工作職責：

　　帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。

　　1、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。

　　2、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。

　　3、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　4、負責員工活動組織。

　　5、負責hrit系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。

　　職位要求：

　　1、學歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關專業(yè)本科及以上學歷

　　2、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

　　3、培訓背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓。

　　基本素質(zhì)及能力：

　　1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

　　2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。

　　3、能夠承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—7年經(jīng)驗

　　薪酬主管崗位職責 10

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結(jié)果進行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的'咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

　　1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結(jié)果；

　　2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

　　3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

　　4、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；

　　7、完成領導交給的其他任務

　　薪酬主管崗位職責 11

　　崗位職責

　　1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調(diào)整工作;

　　3、組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標;

　　4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　5、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談;

　　6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。

　　任職要求

　　1.全日制本科以上學歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

　　2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先

　　4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

　　5.良好的'抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏

　　薪酬主管崗位職責 12

　　薪酬績效主管崗位職責

　　職責描述:

　　負責控股集團的薪酬績效變革落地。

　　任職要求:

　　本科以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。

　　薪酬績效主管崗位

　　薪酬主管崗位職責 13

　　一、崗位職責：

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制；

　　2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據(jù)；

　　3、根據(jù)上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的`預算編制工作；

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化；

　　5、職位績效指標提取，績效標準確定和調(diào)節(jié)，參與績效目標的討論和溝通；

　　6、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績效分析；

　　二、任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策；

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；

　　5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力；

　　6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調(diào)力強，數(shù)據(jù)敏感。

　　薪酬主管崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結(jié)果進行分析、整理

　　4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資

　　5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的`咨詢提出建議

　　6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

　　薪酬主管崗位職責 15

　　綜合業(yè)務主管負責與客戶信息溝通、維護和服務客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導和考核下屬工作。

　　綜合業(yè)務主管崗位職責

　　1、完成個人銷售目標及團隊銷售目標，完成個人業(yè)務客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標；

　　2、根據(jù)公司目標，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；

　　3、編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，展會參加計劃等，并提交公司領導決策；

　　4、擬定本部門銷售獎勵計劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；

　　5、負責把客戶要求傳遞到公司相關部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；

　　6、訪問客戶，聽取客戶意見，并及時向相關部門反饋；

　　7、審查客戶資料，合同評審，簽訂合同，跟進進度；

　　8、負責跟蹤客戶對產(chǎn)品需求的變化，及時將客戶需求的服務信息反饋給客服部門；

　　9、整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務員反饋，以避免撞單；

　　10、負責客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價問題解決的滿意程度，將問題的解決結(jié)果回復客戶，客戶反饋處理評價；

　　11、收集不同領域?qū)�公司產(chǎn)品的需求信息，抓好市場調(diào)查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的營銷網(wǎng)絡點，努力開拓業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的'市場占有率；

　　12、組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況調(diào)查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場調(diào)查報告并提交公司管理層；

　　13、走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

　　綜合業(yè)務主管崗位要求：

　　1、有銷售經(jīng)驗，品牌策劃、團隊管理及系統(tǒng)的市場營銷實操工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀；

　　2、接受過市場營銷、經(jīng)濟合同、公司產(chǎn)品、國際貿(mào)易等方面的知識培訓；

　　3、具有良好的口語表達能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務技巧；

　　4、樂于接受完成團隊銷售目標的挑戰(zhàn)，對市場有敏銳的觀察力；

　　5、有豐富的客戶資源。

　　綜合業(yè)務主管薪情概況：

　　一年以上￥3374.14

　　二年以上￥4520.41

　　三年以上￥5808.05

　　五年以上￥7620.85

　　八年以上￥8463.95

　　十年以上￥11783.04

　　不限￥3949.96

　　薪酬主管崗位職責 16

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關制度，協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系；

　　2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案，組織落實績效考核，并具體負責公司員工的績效考核；

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行績效管理在公司的實施推廣；

　　4、收集績效總結(jié)和績效相關意見建議，協(xié)助經(jīng)理與有關部門溝通解決問題；

　　5、績效管理資料收集存檔。

　　6、負責公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關文件存檔；

　　7、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；

　　8、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的'建議；

　　9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行；

　　11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準確無誤執(zhí)行；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)或mba碩士學歷優(yōu)先考慮；

　　2、有3年以上績效考核管理工作經(jīng)驗（有咨詢公司實施績效項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮）；

　　3、熟悉kpi、bsc、等績效考核工具的運用；

　　4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。

　　5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；

　　6、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。

　　薪酬主管崗位職責 17

　　崗位職責：

　　1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關報表；

　　2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日�？己斯芾恚ㄔ隆⒛甑瓤冃Ч芾恚�、組織績效面談等；

　　3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；

　　4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；

　　5、完成領導交代的.其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、財務管理相關專業(yè)；

　　2、有一年以上的績效薪酬管理工作經(jīng)驗；

　　3、對數(shù)字敏感，能進行薪酬相關的數(shù)據(jù)分析；

　　4、責任心強，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

　　薪酬主管崗位職責 18

　　1.負責協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系制度、實施方案；

　　2.負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日常考核管理（月、年等績效管理）、組織績效面談等；

　　3.負責公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理）；

　　4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度，定期開展薪酬調(diào)查，保證公司整體薪酬水平的`內(nèi)、外部競爭性；

　　5.負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等

　　薪酬主管崗位職責 19

　　1.對負責人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行，按時、保質(zhì)、保量地供應生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資，為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障；

　　2.根據(jù)公司下達的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務。

　　3.根據(jù)采購合同、生產(chǎn)進度，現(xiàn)場物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執(zhí)行，確保物資準確及時供應。

　　4.向負責人進行匯報，匯報內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應商和新開發(fā)供應商的一些具體信息。

　　5.以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價格和質(zhì)量關。如現(xiàn)有的供應商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時與供應商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。

　　6.購進的所有物料要進行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對。

　　7.負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價格及其付款方式的情況進行準確的登記并及時匯報給負責人。

　　8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。

　　9.協(xié)助負責人對各類采購合同的`簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10.按照采購規(guī)定進行采購作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應的進度控制，實現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。

　　11.負責辦理購進物資的到貨后的相關手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財務做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購后序工作。

　　12.完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　薪酬主管崗位職責 20

　　崗位職責:

　　1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

　　2、負責公司年度預算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況;

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案;

　　4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調(diào)整績效考核標準、績效考核結(jié)果評估;

　　5、負責公司薪資的.核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

　　6、完成部門交辦的其他任務。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

　　3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績效薪酬方向發(fā)展;

　　4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問題能力強;

　　5、具有團隊互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強，善于分享;

　　6、對教育行業(yè)有熱情，認同企業(yè)文化。

　　薪酬主管崗位職責 21

　　1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務的薪酬福利體系搭建，激勵政策制定

　　2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地

　　3.根據(jù)業(yè)務需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制

　　4.掌握薪酬相關管理工具和方法論

　　5.具備薪酬體系的`構(gòu)建，短中長期激勵設計并成功落地經(jīng)驗

　　薪酬主管崗位職責 22

　　職位描述：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導向，建立與完善績效管理體系；

　　2、負責優(yōu)化績效管理流程、數(shù)據(jù)庫，以專業(yè)化的平臺與高效的服務支撐績效管理實施；

　　3、編制績效宣傳材料，根據(jù)需求組織專項培訓及交流會；

　　4、為各部門提供績效管理的工具與方法；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關專業(yè)；

　　2、三年以上的人事工作經(jīng)驗或二年以上的'專職績效模塊實操經(jīng)驗；

　　3、有較強的責任心，邏輯思維性、條理性及原則性；

　　4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。

　　薪酬主管崗位職責 23

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范；

　　2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計，制定相關報表，并提供準確數(shù)據(jù)；

　　3.負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；

　　4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計，社保申報，統(tǒng)計績效考核結(jié)果，核發(fā)各種補貼、獎金；

　　5.負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關手續(xù)的`辦理；

　　6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關文件的保密。

　　要求：

　　大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；

　　年齡25—35歲；

　　具有人力資源管理的基礎知識，對數(shù)據(jù)敏感，會熟練使用各種辦公軟件及統(tǒng)計公式；

　　性格安靜，沉穩(wěn)，具有極強的保密意識。

　　薪酬主管崗位職責 24

　　職責描述：

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　2、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理；

　　3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作；

　　4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析；

　　5、關注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)；

　　6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督，及時處理或反饋相應問題，對考核結(jié)果進行分析總結(jié)并提出改進建議；

　　7、提供日常管理方面的'咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、信息管理等相關專業(yè)，半年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實踐經(jīng)驗；

　　3、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

　　4、熟練使用excel函數(shù)，細心沉穩(wěn)，對數(shù)據(jù)敏感。

　　薪酬主管崗位職責 25

　　任職資格：

　　1、男女不限，25—35歲，大專以上學歷，人力資源、企管、經(jīng)濟相關專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實操經(jīng)驗，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī)；熟悉績效評價方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件；

　　4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，細心嚴謹；

　　5、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強，良好的團隊合作意識。

　　崗位職責：

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的'數(shù)據(jù)并進行分析，組織編制崗位說明書；

　　2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放；

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

　　5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　6、負責組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作；

　　7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

　　薪酬主管崗位職責 26

　　1、職負責薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報告位說明

　　2、根據(jù)單位的薪酬激勵制度，及時準確的核算公司員工工資

　　3、協(xié)助主管對單位薪酬總額進行預算，核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化、

　　4、負責公司員工各項福利的統(tǒng)計，制表等工作

　　5、編制分單位員工工資報表，報送總單位人力資源部，保證公司員工工資的.按時發(fā)放

　　6、公司員工薪酬動態(tài)記錄和分析

　　薪酬主管崗位職責 27

　　1、能夠參集團人力資源戰(zhàn)略，深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;

　　2、能夠與集團管理層對話，參與組織變革項目，牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優(yōu)化;

　　3、搜集市場薪酬信息，進行薪資調(diào)查研究，制定符合企業(yè)實際狀況的`薪酬策略，并獨立完成方案匯報;

　　4、指導集團所屬各行業(yè)公司落實薪酬框架方案，協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建，推動全集團范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。

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